【杭州】有赞公开宣称执行996 杭州劳动监察部门已介入调查

    有赞公开宣称执行996 杭州劳动监察部门已介入调查

陶瓷相关,本文关键词:有赞杭州人力资源classline用人单位监察部门公开劳动99工作调查执行有赞公开宣称执行996杭州劳动监察部门已介入调查近日有媒体报道称，杭州有赞公司在公司年会上宣布，将实行“996”工作制度，即正常工作时间为早上9：30到晚上21：00，周三为家庭日，员工可按晚上6点的正常时间下班。

而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。

面对质疑，1月27日，有赞ceo白鸦在朋友圈回应称，几年后回头看，这绝对是好事，让更多人了解有赞文化，也会让更多人才想进有赞的时候谨慎考虑，不至于觉得来之前和来之后不一样。

今天下午，杭州市西湖区劳动监察大队工作人员独家回应《工人日报》记者时表示，已展开调查，如发现该企业有违法加班行为将依法查处。

加班的前提，先得员工同意根据法律规定，工时制度分为标准工时、综合计算工时和不定时工作制，其中后两种属于特殊工时制度，只有经过劳动行政部门审批后方可实施。

而标准工时制度，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》相关规定，劳动者每日工作时间应不超过八小时、平均每周工作时间应不超过四十小时。

《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

公开宣称执行“996”的企业鲜见记者在采访中发现，虽然法律规定加班时间是有限制的，即每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，但目前在互联网、it等行业，“996”工作制十分普遍。

“像有赞公司这样公开宣称执行‘996’工作制的企业确实比较少见，这让人们感觉到企业并不把劳动法当回事，更让人觉得这样的企业，不考虑员工的生活需要，不在乎员工的身体健康。

“如果企业执行综合计算工时制，每年安排职工工作的总时长不能超过2000个小时，即平均每月不能超过167小时，执行‘996’工时制，往往一个月的工作时间就要达到260小时，那么超过标准工时的部分就要靠集中休息给补回来，即职工某些月份只能工作不到100个小时甚至更少，平均到每个工作日可能工作4~5个小时。

专家呼吁劳动监察部门介入调查“从媒体报道来看，有赞公司并未被批准实行综合工时制，如果真的推行‘996’制度，显然是违法的，劳动监察部门应当及时介入调查，依法予以处理。

沈建峰指出，《劳动法》规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

对此，杭州市西湖区劳动监察大队工作人员对《工人日报》记者表示：“这两天我们已经前去有赞公司进行调查，目前还在调查中，如发现该企业有违法加班行为，将依法进行查处。

”有赞或同时面临行政责任和民事责任此外，据媒体报道，有赞方面还在年会上表示，此次工作制度调整是在“平行薪资”的条件下实现的。

记者注意到，《劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

用人单位强制推行“996工作制”，劳动者到劳动监察部门投诉、举报或劳动监察部门检查发现的，用人单位将面临被行政处罚的风险。

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